福利政策
人才理念
保障性福利公司除了为每位员工缴纳政府规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金之外，还额外为员工缴纳了大病医疗保险和团体人身意外险。
货币化福利（现行）公司的货币化福利主要包括午餐费、降温费、取暖费。
公司实物福利公司除了给员工提供保障性福利、货币化福利外，还提供了丰富的实物福利，其中包括服装、防暑降温用品、节日礼品、体检、上下班接送等。
公司房补说明（具体按公司《住房补贴方案》执行）公司为了减小员工的购房、租房压力，提高员工住房标准，为新进校园招聘大专以上学历正式员工、新进社会招聘5级以上正式员工供过渡性住房（或租房补贴）。
休假说明（具体按公司《休假制度》执行）除公司规定的统一休假外，员工可享受5-15天的带薪年休假。其中，经校园招聘入司员工工作满一年后即可享受；经社会招聘入司且工龄1年以上的员工，试用期转正后即可享受。